Obračun bolovanja je proces koji se provodi kada je radnik bio odsutan s posla zbog bolesti ili ozljede. Ovim procesom se utvrđuje isplata naknade za vrijeme koje je radnik proveo na bolovanju, a sve u skladu s propisima koji su određeni zakonom i Kolektivnim ugovorom.

Kada se radi o obračunu bolovanja, bitno je naglasiti da poslodavac ima obvezu isplaćivanja naknade u iznosu od minimalno 70% plaće za vrijeme bolovanja koje traje do 42 dana u godini. Nakon 42 dana, poslodavac je obvezan isplaćivati naknadu u iznosu od 100% prosječne plaće radnika.

Međutim, postoje i određeni uvjeti koje radnik mora ispuniti da bi mogao ostvariti pravo na naknadu za vrijeme bolovanja. Konkretno, da bi radnik mogao ostvariti pravo na naknadu bolovanja, potrebno je da bude zaposlen u radnom odnosu, da je redovito plaćao doprinose za zdravstveno osiguranje te da je pravodobno obavijestio poslodavca o svojoj bolesti ili ozljedi.

Kada se porede uvjeti za ostvarivanje prava na naknadu bolovanja u Hrvatskoj i drugim državama, može se zaključiti da su uvjeti u Hrvatskoj vrlo blagonakloni prema radnicima. Na primjer, u mnogim drugim državama, radnik mora ispuniti neke dodatne uvjete da bi mogao ostvariti pravo na naknadu za vrijeme bolovanja.

U slučaju da radnik ima pravo na naknadu za vrijeme bolovanja, poslodavac je obvezan isplatiti mu tu naknadu u roku od 15 dana od dana izdavanja potrebne dokumentacije. Ako se poslodavac ogluši o tu obvezu, radnik ima pravo podnijeti tužbu na sud.

Sve u svemu, obračun bolovanja je ključni proces u zaštiti prava radnika u Hrvatskoj. Ovaj proces postoji kako bi se radnicima osigurala pravedna isplata naknade za vrijeme koje su proveli na bolovanju, a sve u skladu s zakonom i kolektivnim ugovorom. Stoga je važno da radnici budu upoznati s uvjetima ostvarivanja prava na naknadu te da poduzmu sve potrebne radnje kako bi taj proces bio proveden na najbolji mogući način.