Godišnji odmor . pravo zaposlenog

Godišnji odmor shodno Zakonu o radu zaposleni stiče posle mesec dana neprekidnog rada kod poslodavca od onog momenta kada je zasnovao radni odnos kod poslodavca. Minimalna dužina trajanja godišenjg odmora je 20 dana u svakoj kalendarskoj godini pri čemu poslodavac određuje pravila i uslove pod kojima se uvećava broj dana godišnjeg odmora. U godinama u kojima je zaposleni zasnovao radni odnos i u godini u kojoj je zaposlenom prestao radni odnos, zaposlenom pripada godišnji odmor srazmerno broju meseci koliko je u toj godini zasnivanja ili prestanka radnog odnosa radio.

Korišćenje godišnjeg odmora, može se vršiti u jednom ili više delova u dogovoru sa poslodavcem, pri čemu je obavezan da iskoristi godišnji odmor do juna a za prethodnu kalendarsku godinu. Ukoliko zaposleni ne koristi godišnji  u predviđenom roku, poslodavac je obavezan da mu isplati novčanu nadoknadu za neiskorišćeni deo godišnjeg odmora.

U slučaju da zaposleni ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora kod više poslodavaca, dužan je da o tome obavesti svakog poslodavca i da odredi koji će mu poslodavac platiti nadoknadu za korišćenje godišnjeg odmora.

Godišnji odmor se usklađuje sa drugim pravima i obavezama zaposlenog, kao što su trudničko bolovanje, bolovanje radi nege deteta, rad na određeno vreme i sl. Ukoliko se zaposlenom desio slučaj koji utiče na nemogućnost korišćenja godišnjeg odmora, poslodavac je dužan da mu omogući korišćenje istog u drugom terminu.

U slučaju nepoštovanja prava na godišnji odmor, zaposleni ima pravo da se obrati nadležnim organima kao što je inspekcija rada. koji mogu naložiti poslodavcu da ispoštuje odredbe Zakona o radu. Svaki zaposleni ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora i to treba da bude poštovano kao jedno od osnovnih prava radnika.

Pravo na godišnji odmor se zaposlenom ne može uskratiti, niti se zaposleni tog prava može odreći a na osnovu Zakona o Radu.

Obračun naknade zarade

Za vreme korišćenja godišnjeg odmora, zaposlenom se isplaćuje naknada zarade u skladu sa zakonom o radu.

Naknada zarade predstavlja prosečnu zaradu zaposlenog u prethodnih 12 meseci. Prosečna zarada u prethodnih 12 meseci se obračunava na poseban način, gde u prosek ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade, a 12 meseci pre meseca gde zaposleni koristi godišnji odmor.

Primanja zaposlenog  koja imaju karakter zarade i koja ulaze u dvanestomesečni prosek za obračun i isplatu naknade za vreme korišćenja godišnjeg odmora su:

  • obračunata zarada po satu za sate redovnog rada u prethodnih 12 meseci,
  • zarada po osnovu radnog učinka kao što su bonusi, stimulacije i drugo.
  • svi elementi uvećane zarade u 12 meseci koje prethode mesecu u kom se koristi godišnji odmor
  • sva druga primanja koja imaju karakter zarade i koja su obračunata i isplaćena u prethodnih 12 meseci, koji prethode mesecu u kom se koristi godišnji odmor

Naknada zarade za vreme godišnjeg odmora ima isti poreski tretman kao i zarada za redovan rad.

Prilikom obračuna vrši se izračunavanje prosečne zarade po satu, na način što se uzimaju svi sati efektivnog rada zaposlenog i sva primanja koja imaju karakter zarade. Sve ovo se obračunava kao prosek prethodnih 12 meseci, od meseca u kom se goristi godišnji odmor.

Ukoliko Vam je potrebna provera obračuna naknade zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora, E-veštak ima prihvatljivo i stručno rešenje za vas.

Izvor: Zakon o radu