Svaki radnik ili zaposlenik u Hrvatskoj treba biti upoznat s propisima koji su određeni zakonom i Kolektivnim ugovorom kako bi izbjegao komplikacije i neisplatu dopunskih naknada za vrijeme bolovanja.

Bolovanje je neizbježna situacija u svakom životu i svi se s vremena na vrijeme razbolimo. Međutim, kada smo na bolovanju, ne smijemo zaboraviti na svoje obaveze prema poslodavcu i propisima koji su predviđeni zakonom i Kolektivnim ugovorom.

Prema Zakonu o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja u iznosu od 70% plaće u prvom tjednu, a od drugog tjedna naknada iznosi 100% plaće. Međutim, da bi se ostvarilo pravo na naknadu plaće, radnik je dužan dostaviti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad nadležnoj zdravstvenoj ustanovi i poslodavcu.

Kolektivni ugovori su također važni dokumenti koji reguliraju odnose između poslodavca i radnika. Najčešće se bave pitanjima kao što su radno vrijeme, plaća, dopust, bolovanje, sigurnost na radu i slično. Kolektivni ugovori su regulirani Zakonom o radu i imaju snagu zakona.

Poslodavac je dužan poštivati Kolektivni ugovor i zakonske propise te isplatiti naknadu plaće za vrijeme bolovanja u predviđenom iznosu. No, radnik također ima svoje obaveze prema poslodavcu. To uključuje dostavljanje potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad u roku od tri dana od početka bolovanja.

Ako radnik ne poštuje propise i ne dostavi potrebnu dokumentaciju, poslodavac može odbiti isplatiti naknadu plaće za vrijeme bolovanja ili je isplatiti u smanjenom iznosu. Osim toga, radnik može biti podvrgnut disciplinskoj odgovornosti jer nije ispunio svoje obaveze prema poslodavcu.

Stoga je važno da se svaki radnik ili zaposlenik pridržava propisa koji su određeni zakonom i Kolektivnim ugovorom kako bi izbjegao komplikacije i neisplatu dopunskih naknada za vrijeme bolovanja. To će također stvoriti bolju suradnju između poslodavca i radnika te poboljšati uvjete rada za sve zaposlenike.