Kada govorimo o bolovanju, ono je, u pravilu, pravo svakog zaposlenog. Ukoliko se radnik zbog bolesti ili ozljede ne može pojaviti na svom radnom mjestu, on ima pravo na plaćeno izbivanje s posla. Međutim, postoji određeni broj dana koje radnik smije biti odsutan s posla, a da mu se plaća bolovanje. Ukoliko taj broj dana prekorači, poslodavac može odbiti isplatiti dopunsku naknadu za bolovanje.

Obično je propisano da zaposleni smiju odsutnost s posla, zbog bolesti ili ozljede, opravdavati do tri dana bez prethodne medicinske procjene. To znači da se radnik, ukoliko je bolestan, ne mora javiti liječniku već se može javiti na posao tek nakon tri dana izbivanja.

Međutim, ukoliko radnik želi produžiti bolovanje, potrebno je da ga pregleda liječnik i izradi zahtjev za produženje bolovanja. Ukoliko to ne učini, a nastavi s izbivanjem s posla, poslodavac ima pravo odbiti plaćanje dopunske naknade za bolovanje.

Također, vrlo je važno imati valjanu dokumentaciju koja dokazuje bolest ili ozljedu. Ukoliko radnik ne dostavi valjanu dokumentaciju, poslodavac ima pravo odbiti plaćanje dopunske naknade za bolovanje. Dokumentacija koja dokazuje bolest ili ozljedu mora biti izdana od strane ovlaštenih osoba, odnosno liječnika.

Postoje situacije kada se radniku isplaćuje naknada za bolovanje, a nije podvrgnut prethodnoj medicinskoj procjeni ili nije dostavio valjanu dokumentaciju. Ukoliko se takve situacije detektiraju tijekom inspekcije, poslodavac će biti pozvan na prekršajni postupak.

Upravo zbog toga, vrlo je važno da se pridržavate zakonskih propisa o izbivanju s posla zbog bolesti ili ozljede. Ako ste bolesni, javite se liječniku, izradite zahtjev za produženje bolovanja i dostavite valjanu dokumentaciju svom poslodavcu. Samo na taj način možete osigurati svoje pravo na plaćeno izbivanje s posla.