Zbog toga je važno da se bolovanje koristi samo kada je to zaista potrebno. Potrebno je da zaposleni govore istinu o svom zdravstvenom stanju i da ne izmišljaju razloge za odsutnost sa posla. Bolovanje bi trebalo da se koristi samo u slučaju kada je potrebno ostati kod kuće zbog neke bolesti ili povrede. U suprotnom, korišćenje bolovanja bez stvarne potrebe može da dovede do gubitka posla ili drugih negativnih posledica.

Kada je bolovanje zaista potrebno, važno je slediti pravilno lečenje. Zaposleni bi trebalo da se pridržavaju uputstava lekara i da uzimaju lekove na propisan način. Važno je da se zaposleni informišu o svojoj bolesti ili povredi kako bi znali šta očekivati tokom lečenja i kako bi bili spremni da se prilagode.

Poslodavci bi takođe trebalo da pruže adekvatnu pomoć i podršku zaposlenima koji su na bolovanju. To može da uključuje razgovore o zdravstvenom stanju zaposlenih, pružanje informacija o pravima na bolovanje i odsustvo sa posla, kao i pružanje saveta o povratku na posao. Važno je da poslodavci budu fleksibilni kada je u pitanju povratak zaposlenih na posao nakon bolovanja i da razmotre različite opcije, poput radnog vremena sa skraćenim radnim vremenom ili fleksibilnih sati.

Povratak na posao nakon bolovanja može biti težak, pa je važno da zaposleni imaju podršku kako bi se što lakše prilagodili. Poslodavac bi trebalo da razmotri mogućnosti za obuku i prekvalifikaciju kako bi zaposleni bili spremni da se vrate radu nakon perioda izostajanja. Takođe, trebalo bi da pruže podršku zaposlenima koji se bore sa posledicama bolesti ili povrede kako bi se što lakše prilagodili radnom okruženju.

Ukupno gledano, važno je da zaposleni i poslodavci budu svesni važnosti bolovanja i njegovog pravilnog korišćenja. Bolovanje treba da se koristi samo kada je to potrebno, a zaposleni bi trebalo da se pridržavaju uputstava lekara kako bi se što pre vratili na posao. Poslodavci bi trebalo da pruže podršku zaposlenima koji su na bolovanju kako bi se prilagodili povratku na posao i znali da su podržani u procesu oporavka. Kada se bolovanje koristi na pravi način, može da bude korisno za zaposlene i poslodavce, a i da poveća produktivnost rada.