Postoje mnogobrojni zakonski propisi koja uređuju prava zaposlenih vezana za bolovanja i naknade za vreme provedeno na bolovanju. Srbija, kao i većina drugih zemalja, ima određene pravne regulative koje upravljaju ovim pitanjima.
Svi zaposleni u Srbiji imaju pravo na bolovanje, a ovo pravo regulišu odredbe Zakona o radu. Prema ovom zakonu, radnik ima pravo na bolovanje ako su ispunjeni određeni uslovi. Na primer, radnik može odsustvovati sa posla u slučaju bolesti ili povrede, što sprečava da obavlja posao za koji je zaposlen. U slučaju bolesti ili povrede, zaposleni mora da podnese zahtev za bolovanje i lekarsko uverenje poslodavcu koji mu je dužan izdati potrebnu dokumentaciju.
Prema zakonskim propisima u Srbiji, svi zaposleni imaju pravo na bolovanje u trajanju do 30 dana sa 65% naknade plate za period prvih 30 dana bolovanja. Ukoliko radnik nastavi sa bolovanjem duže od 30 dana, a njegova bolest/ne-lica se ne završava, zakon reguliše duže bolovanje koje može trajati do 6 meseci, uz naknadu od 50% plate. Izuzetno, ukoliko je došlo do povrede na radu, četvoromesečno bolovanje (180 dana) poslodavac plaća naknadu od 100% plate osiromašenog neoporezivom iznosu.
Važno je napomenuti da i sami zaposleni imaju obavezu u procesu prijavljivanja bolovanja i utvrđivanju ispravne dokumentacije. Takođe, poslodavac ima obavezu da preuzme odgovornost i izvrši nadoknade naknade plata za vreme provedeno na bolovanju. U slučaju ostavke i otkaza, poslodavac će morati da izvrši naknade prema propisima koje uređuje Zakon o radu, u zavisnosti od dužine radnog staža.
U skladu sa platnim obračunom naknade u radnom odnosu, poslodavac će izvršiti obaveze prema organima socijalnog osiguranja, koji dalje obezbeđuju ispunjenje prava zaposlenih. Bez obzira na dužinu bolovanja, zaposleni ima pravo na naknadu plate, a poslodavac je obavezan da preuzme sve potrebne korake kako bi osigurao ovu obavezu.
Ukoliko se radnik tokom bolovanja zaposli drugde, drugi poslodavac ima obavezu preuzimanja ovih obaveza od prethodnog poslodavca. Sve ove obaveze uređene su u Zakonu o radu, i zato je od ključnog značaja da se zaposleni upoznaju sa ovim propisima, kako bi bili u mogućnosti pravilno da praktikuju svoja prava.
Opšti zaključak je dakle da postoje vrlo precizni zakonski propisi koji regulišu prava zaposlenih u vezi bolovanja i naknade za vreme provedeno na bolovanju. U slučaju bolesti ili povrede, zaposleni mora da podnese zahtev za bolovanje, a poslodavac ima obavezu da izvrši nadoknade naknade plata za vreme provedeno na bolovanju u skladu sa Zakonom o radu.
Povreda se desila na putu do posla, saplela sam se, pala i desnu saku pocepala na ostecenu zicanu ogradu.
Rane su obradjene i usivene u Euromediku, sama sam platila.
Imam li pravo na naknadu stete i ako sam sve zavrsila u privatnoj medicinskoj ustanovi?
Doktorka opste prakse mi je otvorila samo obicno bolovanje.
Hvala, pozdrav
Poštovana Lina,
Najpre bi trebali da se obratite svom poslodavcu, kako bi isti evidentirao povredu na radu, koja se desila na putu do posla. Svakako bi ste u tom slučaju imali pravo na punu naknadu zarade za bolovanje.
Najbolje je sve rešiti dogovorom, naravno ukoliko poslodavac to hoće. U suprotnom, moj Vam je savet da se obratite advokatu, koji će Vam dati konkretnu procenu za datu situaciju i proceniti da li možete potraživati naknadu štete. Ovo se može rešiti i bez suda, opomenom koju vaš advokat može da pošalje poslodavcu, naravno u slučaju da postoje svi relevantni dokazi i dokumentacija (lekarski nalaz, dokaz da je povreda nastala na putu do posla, zapisnik policije i sl.)
Srdačan pozdrav.